Týždenník občanov okresu Stropkov a okolia - ESpektrum
Vyhľadať
Close this search box.

Situácia na trhu práce sa za posledné mesiace radikálne zmenila

V. Greif: „Správanie trhu vo vzťahu k zamestnancom je
nekompromisné.“

Súčasná hospodárska kríza výrazne ovplyvnila aj trh s pracovnou silou
na Slovensku. Ešte v septembri minulého roka sa pracovné a personálne
agentúry, ale aj podnikatelia, ktorí zamestnávali napríklad remeselníkov,
borili s problémom nedostatku pracovnej sily. Dnes je situácia diametrálne
odlišná. Záujemcov o prácu je nadbytok, o zamestnanie prišlo aj množstvo
odborne kvalifikovaných ľudí.

„Nájsť si zamestnanie je momentálne jednou z priorít
každého nezamestnaného bez rozdielu vzdelania, pracovných skúseností či
veku. Slováci, ktorí pracovali v zahraničí a vrátili sa domov, síce
vyhľadávajú prácu na Slovensku, avšak nie tak aktívne ako tí, ktorí tu
pracovali dlhé roky v jednej fabrike a boli zvyknutí na určitý pracovný
režim. Z hľadiska záujemcov o prácu registrujeme, že už nie je
problémom ísť za prácou. Najväčším problémom je – kde ma
zamestnajú?“,
skonštatoval Vladimír Greif, riaditeľ
pracovnej a personálnej agentúry Edymax. Zaujímalo nás, o aké profesie je
v súčasnosti zo strany nezamestnaných najväčší záujem.
„Vždy je to o otázke dopytu a ponuky. Z pohľadu našej
spoločnosti je najväčší záujem o pozíciu operátor výrobnej linky,
v našom prípade najviac v automobilovom a elektrotechnickom priemysle. Tento
fakt však vyplýva z dopytu po týchto profesiách v uplynulom období, ako
aj z koncentrácie týchto priemyselných odvetví v Čechách a na Slovensku.
Zo strany zamestnávateľov je záujem aj o odborníkov ako sú zvárači,
sústružníci a vodiči vysokozdvižných vozíkov. No a samozrejme
špecialisti, ako sú IT manageri a počítačoví experti, sú žiadaní
neustále.“
Ako sme už v úvode článku naznačili, ešte
prednedávnom mali zamestnávatelia problém nájsť odborníkov v určitých
profesiách. V. Greif poukázal na zásadný obrat v tomto smere.
„Každý zamestnávateľ má možnosť výberu vhodných a
kvalitných zamestnancov. V minulosti zamestnávatelia prijímali takmer
každého, lebo bol nedostatok pracovnej sily. Avšak dnes je to iné.
Nezamestnanosť stúpa a aj vysokokvalifikovaní ľudia, či už odborníci
alebo majstri, prichádzajú o zamestnanie. Toto obdobie je vhodné na
zvyšovanie kvality vlastných zamestnancov a výber len tých najlepších.
Kvalitní zamestnanci v odborných stavebných profesiách sú však
i naďalej žiadaní a na trhu práce ich je málo. Opäť to súvisí so
stavebným boomom, ako na Slovensku, tak i v okolitých krajinách.
Zamestnávatelia v tomto sektore urobili mnoho motivačných opatrení
smerujúcich k stabilizácii zamestnancov.“
Práve pracovné a
personálne agentúry sú jednou z možností, ako vyriešiť stratu
zamestnania. Chceli sme vedieť, aké služby ponúkajú a tiež, akú majú
úspešnosť. „Od začiatku pôsobenia našej spoločnosti sme
našli prácu pre viac ako 10 000 ľudí. V dnešnej dobe, ktorá je aj pre
nás zložitá, sústavne vyhodnocujeme možnosti a informácie o pohyboch
trhu. Ľudia sú zaradení do profesných databáz a v prípade záujmu
o určité profesie ich oslovujeme a umiestňujeme. Musím však povedať, že
v súčasnosti ide skôr o malé skupiny – jednotlivcov s úzko
špecializovanými zručnosťami a zameraním. Ako agentúra dočasného
zamestnávania zabezpečujeme pre nezamestnaného „full service“, čo
znamená, že ak ho naša ponuka osloví, dostane nielen prácu, ale spolu
s ňou zabezpečujeme aj ubytovanie, prípadne príspevok na bývanie, dopravu,
mzdový motivačný program, dennodennú starostlivosť koordinátorov a mnohé
ďalšie výhody,“
priblížil činnosť Edymaxu V. Greif.
V súčasnom období však prichádzajú o prácu aj ľudia so
stredoškolským a vysokoškolským vzdelaním, ktorí zrejme o prácu na
stavbách alebo pri výrobných linkách záujem nemajú. Aké sú ich šance
zamestnať sa vo svojom obore? „Hospodárska kríza sa samozrejme
nevyhla ani ľuďom s vysokoškolským či stredoškolským vzdelaním.
Prepúšťanie sa dotklo aj vyšších manažérskych pozícií. V predošlom
hektickom období, keď zamestnávatelia prijímali do práce takmer každého,
kto ako tak spĺňal odborné kritériá, sa málo dbalo aj na osobnostnú
vhodnosť kandidátov na danú pozíciu. Jednoducho bol dobrý každý, kto bol
na trhu práce dostupný. Práve teraz nastala doba, keď si budú
zamestnávatelia vyberať svojich zamestnancov dôslednejšie. Skúsenosti však
jednoznačne poukazujú na to, že čím má človek vyššie vzdelanie, tým je
v hľadaní práce úspešnejší. Samozrejme, aj tento fakt závisí od toho,
čo je ochotný pre to, aby mal prácu, obetovať. Mám na mysli mzdové
nároky, cestovanie atď. Správanie trhu je nekompromisné a vo vzťahu
k zamestnancom nie veľmi ústretové, ale verím, že
dočasné.“
V porovnaní so západom republiky je východ
Slovenska ešte stále chudobným príbuzným. Viaceré regióny dlhodobo trápi
vysoká nezamestnanosť. Vladimír Greif si myslí, že bez rozvoja
infraštruktúry sa situácia tak skoro nezmení. „Naši
zamestnanci boli a sú predovšetkým z regiónov východného a stredného
Slovenska. Poskytli sme im prácu v rôznych častiach západného Slovenska,
ale najmä v Českej republike. Ďalší vývoj si nedovolí odhadnúť nikto.
Všetci vieme, že k obratu musí prísť, otázka je – kedy? a ako bude
vyzerať nábehová krivka. My však predpokladáme nárast počtu voľných
pracovných miest a očakávame dopyt po dočasnom pridelení zamestnancov.
Opakujem, že pomenovať časový horizont by bolo v súčasnosti
nezodpovedné.“
V. Greif poukázal aj na určité svetlé
stránky súčasnej krízy. „Či si to priznáme, alebo nie,
recesia prináša so sebou aj pozitíva. Spomeniem aspoň jedno – trh sa
čistí a najdôležitejšou sa stáva kvalita. Tá jediná má šancu. Týka sa
to aj zamestnancov, aj agentúr.“

Facebook
Twitter
Email

Zdieľať

Facebook
Twitter
LinkedIn
Skype
Print
Email

Najčítanejšie

Najčítanejšie správy

Koronavírus

Oznamy

Newsletter